+7 (3852) 693-900

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области подбора персонала. Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы работы службы подбора персонала.

Продолжительность курса: 36 часов

Формат обучения: дневное или вечернее обучение

По завершению обучения выдается свидетельство, подтверждающее окончание курса "Рекрутер"

Начало занятий: по мере формирования группы (группы 5-10 человек).

Цена курса: 7700 р

Учебный план подготовки слушателей по программе

«Рекрутер»

п\п

Наименование темы

Кол-во

часов

1

Введение в профессию Рекрутер.

1.1. Структура современной службы персонала. Цели и задачи, документарное обеспечение.
1.2. Роль рекрутера в современной службе персонала: задачи, функции, ответственность.
1.3. История профессии: появление, развитие и перспективы.
1.4. Сленг профессионального рекрутера.

3

2

Технологии отбора и подбора персонала

2.1. Подбор персонала - определение основных участников процесса.

2.2. Особенности внутреннего и внешнего заказчиков подбора персонала, сходства и различия.
2.3. Особенности внутреннего и внешнего подбора. Формирование кадрового резерва, наставничество.
2.4. Организация процесса отбора кадров. Основные принципы построения системы поиска и найма персонала. Планирование процесса отбора. Критерии отбора. Организация процесса отбора кадров. Общая  схема подбора и отбора персонала.

2.4. Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации

6

3.

Основные инструменты рекрутера.

3.1. Методы поиска персонала. Основные понятия, сравнительный анализ.
3.1.1. Массовый подбор
3.1.2. Профессиональный подбор.
3.1.3. Executive Search, Head-hunting
3.2. Источники поиска необходимых кандидатов.
3.2.1. Открытые источники
Анализ открытых источников. Базы данных кандидатов. Социальные сети.
Эффективное объявление о вакансии.
3.2.2. Прямой поиск кандидатов. Head-hunting
Источники поиска.
Легенды и мифы.
3.3. Этика делового общения.

6

4.

Правила взаимодействия с заказчиками

4.1. Снятие запроса. Определение профиля идеального кандидата и его ключевых компетенций. Модель 'идеального кандидата'. Описание должностей. Исследование ключевых компетенций.
4.2. Разработка тактики поиска необходимых специалистов. Выбор наиболее эффективного способа.
4.3. Представление кандидатов заказчику.

3

5.

Взаимодействие с кандидатом:

5.1. Методы отбора персонала. Комплексная система отбора. Анализ информации о кандидате. Личностные опросники. Тесты. Групповые методы  отбора. Анализ резюме. Виды резюме, белые пятна резюме
5.2. Правила ведения переговоров с кандидатами. Интервью с соискателем. Структура и закономерности интервью. Анализ метапрограмм. Ситуационное интервью. Проективное интервью. Практикум.

5.3. Виды интервью (собеседований). Задачи телефонного интервью. Задачи интерактивное интервью.
5.3.Оценка кандидатов: инструменты и методы.
   5.3.1. Интерактивного интервью: Биографическое интервью Интервью по компетенциям
Case интервью (ситуационное интервью) Проективное интервью Стресс интервью.
     5.3.2. Другие методы оценки кандидатов. Практическая работа (обучение работе с тестами)

А) Тест на определение профориетационных способностей личности (модификация ДДО)
Б) Цветовой тест Люшера.
В) Тест Кэттелла (16РF-ОПРОСНИК)
Г) Проективная методика («Несуществующее животное» или «Личная карта»)
Д) Психогеометрия

5.4. Ассессмент технологии

12

6

Особенности поиска и подбора некоторой категории специалистов:

IT, Административный персонал. Менеджеры по продажам, бухгалтера.
Мотивация кандидатов,.
Продажа (Представление как наиболее привлекательного ) работодателя.
7. Российский рынок рекрутинговых услуг.
7.1. Когда и за что надо платить рекрутинговым компаниям. Виды агентств.
7.2. Формирование оптимального бюджета подбора персонала.
7.3. HR консалтинг.

6

 

Итого:

36

 

 

23 июня - Бизнес-завтрак

Приглашаем к участию коммерческих директоров, руководителей отдела продаж, HR- менеджеров...

Корпоративное обучение для клиники "Здоровое поколение" (г.Барнаул)

Корпоративное обучение для клиники "Здоровое поколение" (г.Барнаул). 8 и 11...

28 февраля-02 марта "Технологии отбора и оценки персонала", Барнаул

28 февраля - 02 марта 2018 г. прошел тренинг для...

Первый выпуск "Директоров по персоналу"

19 марта  мы выпустили своих первых учеников в рамках курса...

"Недобросовестные поставщики" и "Дробление бизнеса" в Барнауле

15-16 февраля 2018г. в Барнауле прошли семинары по темам "Недобросовестные...

Актуальные вопросы изменения трудового законодательства и оплаты труда в 2018 г

26 января в Барнауле прошел семинар, посвященный изменениям в трудовом...

Поздравляем с наступающим 2018 годом и Рождеством!

Уважаемые наши Партнеры и Слушатели семинаров! Поздравляем Вас с наступающим...

ВЭД для омских бухгалтеров

15 декабря 2017 года в Омске на базе Омского бизнес-инкубатора прошел...

Семинары Евсеева Артема в Новосибирске 7-8 декабря

7-8 декабря 2017 года в г. Новосибирске прошли семинары налогового...

семинары Едина Константина в Томске

4-5 декабря 2017 года в Томске на базе Томского экономико-юридического...

О нас

Учебный центр Мегаполис - один из крупных лицензированных учебных центров Сибирского Федерального округа.

 

Контакты

Задать дополнительные вопросы или подать заявку на обучение вы можете:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
8-913-223-86-87
+7 (3852) 693-900
+7 (383) 286-96-42