15 декабря - Важные изменения и тенденции Трудового Законодательства 2023 года
Работа кадровика в 2024 году: новые формы и отчетность Анализ изменений основных кадровый процедур Проверки Роструда Новые обязанности работодателя по ведению воинского учета . Оплата труда и работа с Социальным фондом
Программа семинара
• Новые единые требования к оформлению рабочих и электронных документов (Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н). Технические требования к электронным кадровым документам. Постановление Правительства РФ от 18.03.2023 N 413 "О проведении эксперимента по использованию электронных документов в кадровой работе отдельных федеральных органов исполнительной власти"
• Новые правила организации хранения, комплектования, учета и использования архивных документов (Приказ Росархива от 31.07.2023 N 77, Приказ Минкультуры России от 08.08.2023 N 2367)
• Новые формы отчётов в службу занятости и новый отчёт в ЦЗН (Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786). Представление данных о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты и пр.
• Работа с порталом «Работа России»
• Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2023–2024 году. Формы уведомлений об обработке персональных данных (Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 28.10.2022 № 180) Новая инструкция о порядке ведения персонифицированного учета
Рекомендации Роскомнадзора по минимизации неправомерного распространения персональных данных
• Отмена форм Т—2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году?
• Новые бланки трудовых книжек: порядок заполнения.
• Рабочее время: Особенности привлечения работников к труду для работодателей, участвующих в выполнении Государственного оборонного заказа (Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365). Регулирование удаленной работы в 2023году: обобщаем опыт и ошибки, судебная практика по дистанционной работе.
• Риски работодателя при увольнении работников: типичные ошибки по виновным основаниям, за появление в нетрезвом виде, при увольнении за прогул и по собственному желанию, запрет увольнять жен погибших ветеранов боевых действий. Судебная практика по делам об увольнениях 2022–2023 года.
• Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики.
• Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора.
• Приостановление работы организации в связи с санкциями. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
• Отпуска 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Обновленный перечень сотрудников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами.
• Прием на работу: требования при трудоустройстве несовершеннолетних, ответственность работодателя за заключение трудового договора в отсутствие документов воинского учета, перечень профессий, должностей, специальностей, по которым возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации (Приказ Минтруда России от 21.12.2022 N 804н )
• Работа с инвалидами (изменения Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
• Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2022-2023 года.
• Изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.
• Регулирование труда водителей: обязательные требования норм режима труда и отдыха водителей, дистанционные медосмотры водителей, справка о наличии (отсутствии) судимости для работников в пассажирских перевозках
• Новый порядок приёма на работу иностранцев и лимиты по численности иностранных сотрудников (Постановление Правительства от 03.10.2022 № 1751, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.03.2023 № 171н "). Разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО) . Изменения статьи КоАП РФ об административной ответственности за нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности.
• Особый режим проверок, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336.Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
• Проверочные листы Роструда для госконтроля
• Новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф»
• Перечень индикаторов риска, являющихся основанием для проведения внепланового контрольного мероприятия
• Изменение правил воинского учета (Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211).
• Новое в работе с военкоматами: сроки уведомления, отчёты работодателя по ВУР в 2023 г.
• Военные сборы в 2023 г. Изменения в Положении о мобилизации. Увеличение штрафов за нарушения в сфере воинского учета с 1 октября
• Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2024 году. Позиция Роструда по этому вопросу .
• Увеличение минимального размера МРОТ. Новый порядок расчета МРОТ.
• Изменение правил расчета и выплаты аванса работникам (пункт 1 статьи 223 НК в редакции от 01.01.2023).
• Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года Новый единый отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд. Формы отчетности в СФР и ФНС
• Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
• Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
• ДМС и ОМС для иностранных работников (Закон № 240-ФЗ от 14.07.2022). Обязанность работодателя уплачивать медицинские взносы для иностранных работников в рамках единого страхового тарифа
Спикеры
-
ВОРОНЦОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА
эксперт-практик по вопросам бухгалтерского и налогового учета , руководитель направления финансового аудита и постановки бухгалтерского учета, преподаватель финансовых дисциплин, бухгалтерского и налогового учета, практикующий главный бухгалтер
Специализация, компетенции и навыки:
Бухгалтерское сопровождение организаций:разработка и внедрение учетной политики организации
постановка и внедрение систем бухгалтерского и налогового учета на предприятиях «с нуля»
регламентация работы бухгалтерской службы
формирование финансовых и управленческих отчетов для внутренних и внешних пользователей компании
разработка учетной, кадровой политики, оптимального документооборота.Налоговое планирование и оптимизация налогообложения:
постановка систем налогового планирования
разработка и формирование схем оптимизации налогообложения в рамках законодательства
оценка влияния различных вариантов налоговой политики на субъектов налогообложения
сопровождение налоговых проверок
практическое решение возникающих вопросов во взаимоотношениях с налоговыми органамиАудит бухгалтерии и финансовой документации:
экспертиза и разработка финансовых и бухгалтерских документов
проверка правильности ведения бухгалтерского учета и соответствия действующему законодательству
проверка оформления учетной документации
правовая экспертиза внутренних локальных нормативных актов
анализ и проработка возможных путей решения и связанных с финансовой деятельностью организации
Профессиональный опыт:
10 лет преподавательской практики (техникум, центр повышения квалификации, учебный центр). Преподаватель направления: финансы, бухгалтерский учет, налогообложение
13 лет практической работы в области бухгалтерского учета, налогообложения и финансовой сфере. Практикующий главный бухгалтер (сфера деятельности: производство, торговля, услуги, транспортные компании и др.)
Руководитель направления финансового аудита и консалтинга (более 50 успешно проведённых аудиторских проверок в области бухгалтерского учета и финансовой деятельности компаний с разной системой налогообложения и сфер деятельности, успешное прохождение камеральных проверок, восстановление бухгалтерского учета с нуля и пр.)
Эксперт в сфере налогового и бухгалтерского учета (более 3000 часов финансовых консультаций для представителей малого, среднего и крупного бизнеса)Образование:
Алтайский государственный технический университет «Товаровед-эксперт»
ГУЦ АМИЛЕН , г. Санкт Петербург «Бухгалтерский учет и налогообложение»
НОУ "Академия Рынка Труда" г.Москва, «Управление кадрами на предприятии. Специалист кадровой службы»
Дополнительное образование:
КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Дробление бизнеса: налоговые проблемы, судебная практика. Защита от претензий налоговых органов»,
КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Недобросовестные поставщики. Как сохранить вычеты, уйти от ответственности»,
Клуб бухгалтеров ,«Все изменения налогового законодательства и бухгалтерского учета»,
Клуб бухгалтеров, «Налоговый контроль»,
Журнал Главбух, «Изменения в учете в 2019 году и как подготовиться к работе в новых условиях»
«Специальная оценка условий труда (СОУТ): последние изменения, проблемы и риски для организаций»,
ЧОУ ДПО Учебный центр технико-экономических знаний, «Оптимизация налогообложения».Реализованные проекты:
1С:Бухгалтерия 8
Актуальные вопросы изменения трудового законодательства в 2018 г.
Актуальные изменения трудового законодательства 2018-2019 гг.
Бухгалтер по учету производственных затрат
Бухгалтерский и налоговый учет ВЭД
Бухгалтерский учет и налогообложение. 1С Бухгалтерия
Главный бухгалтер (коммерческого предприятия)
Кадровый аудит и контроллинг, как метод управления рисками организации
Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала
Курсы "Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству"
Менеджер по персоналу
Руководитель (Директор)по управлению персоналом
Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
Товароведение и экспертиза товаров
Управление коммерческим предприятием, организацией (Директор коммерческой организации)
Управление персоналом (Директор, Менеджер)
Финансовый консалтинг. Постановка бухгалтерского учета -
МОРОЗОВА МИЛАНА НИКОЛАЕВНА
Специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов кадрового делопроизводства и управления персоналом АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис».
Профессиональные навыки:
консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, управления персоналом
экспертиза и разработка документов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, ЛНА
консультации, анализ и проработка возможных путей решения и связанных с деятельностью персонала
юридическая практика в области трудовых отношений, административного праваПрофессиональная деятельность
В настоящее время директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов дополнительного образования (кадровое делопроизводство, управление персоналом)
Более 10 лет в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Работала в должности начальника отдела кадров, руководителя отдела персонала, специалиста по охране труда в крупных торговых и производственных компаниях города Барнаула, численностью до 3000 человек;
Частная юридическая практика: проведение консультаций физических и юридических лиц преимущественно в области трудового, административного права , работа с правоохранительными органами представление интересов клиентов в судах и государственных контролирующих органах, практика выигранных судебных споровОбразование
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Сибирская академия государственной службы", Юридический факультет
Автономная некоммерческая организация "Центр бизнес образования "Мегаполис " профпереподготовка по программе "Управление персоналом"Квалификационные сертификаты
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория-С"- "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации) ,
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория -С" , "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)Дополнительное профессиональное образование
- Финансовый университет при правительстве РФ, Высшая школа управления человеческими ресурсами "Независимая оценка квалификаций: компетенции и инструменты эксперта"
- Негосударственное образовательное учреждение "Ризлит" "Новое в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом"
- НОУ "Ризлит" -"Управление персоналом, обновления в трудовом законодательстве»
- Учебный центр "Strriges" "Система управления персоналом с позиции HR специалиста"
- ООО "Агентство "Профи" Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика. Реорганизация
- Тренинг Е.Дуюн "Инструменты эффективной коммуникации. Распознавание мотивов и целей собеседника»
Реализованные проекты:
Менеджер по персоналу
Руководитель (Директор)по управлению персоналом
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году. Проекты изменений трудового законодательства в 2020
Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
Управление персоналом (Директор, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам)