+7 (3852) 693-900

10 августа - Курс "Менеджер по кадрам" (интенсив)

От Август 10, 2016 10:00 до Август 13, 2016 17:00

Программа семинара

Общие сведения о программе

Курс даст необходимые знания для успешной работы специалистом в области кадрового делопроизводства .

Слушатели курсов обеспечиваются учебными материалами. Программа обучения охватывает все основные разделы

работы службы специалиста отдела кадров

Цель Получить практические навыки по ведению кадрового делопроизводства в компании.

Получить информацию о порядке проведения проверок соблюдения трудового законодательства  

Продолжительность курса: 42 часа

Формат обучения: дневное или вечернее обучение

Цена курса: 4800 руб.

По завершению обучения выдается свидетельство, подтверждающее окончание курса "Менеджер по кадровому делопроизводству"

Начало занятий: по мере формирования группы (группы 5-10 человек).

 

Учебный план подготовки слушателей по программе

«Менеджер по кадровому делопроизводству»

п\п

Наименование темы

Кол-во

часов

1

Состав и виды кадровой документации.

Правовое обеспечение кадровой работы

1.1. Современная система трудового права. Цели трудового законодательства. Основные задачами трудового законодательства. Принципы трудового права. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1.2. Трудовые отношения. Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Юридические лица. Физические лица

1.3. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Трудовой кодекс, пенсионное законодательство иные локальные акты и специальная литература об обязательности документирования работы с персоналом.

1.4. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Дополнительные  условия трудового договора. Порядок заключения трудового договора.Основания прекращения трудового договора.  Порядок увольнения..

1.5. Реквизиты документов и правила их оформления. Придание кадровым документам юридической силы. Приказы по основной деятельности.

1.6. Номенклатура документации отдела кадров: пакет документов, использующихся при работе с персоналом кадровой. Регистрация документов, ведение регистрационных форм (книг, журналов, картотек)

1.7. Предъявление кадровой документации при осуществлении надзорно - контрольной деятельности органами федеральной инспекции труда. Порядок проведения проверок соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда. Основания для проведения трудовых проверок.

1.8. Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9

2.

Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб.

2.1. Кадровые документы, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Внутренние локальные нормативные акты.

2.3. Штатное расписание.

2.4. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.5. Положение о персонале.

2.6. Положение по оплате труда и премировании сотрудников.

2.7. Коллективный договор.

2.8. Должностные инструкции.

2.9. Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников.

2.10. Ознакомление работников с локальными нормативными актами.

6

3

Документирование трудовых отношений

3.1. Прием на работу:

3.1.1. Документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;

3.1.2. Трудовой договор;

3.1.3. Приказ о приеме на работу;

3.1.4. Личная карточка Т-2.

3.1.5. Воинский учет

3.1.6. Подсчет общего и непрерывного стажа работников

12

 

3.1.7. Табель учета рабочего времени.

3.2. Перевод на другую работу:

3.2.1. Документы, основания для перевода;

3.2.2. Приказ о переводе;

3.2.3. Изменения к трудовому договору

3.3. Предоставление отпуска:

3.3.1. График отпусков: разработка, внесение сведений в течение года.

3.3.2. Уведомление работника об отпуске. Приказ о предоставлении отпуска.

3.3.3. Записка-расчет о предоставлении отпуска. Расчет отпускного периода.

3.3.4. Документирование переноса отпуска по инициативе работника.

3.3.5. Разбиение отпуска на части.

3.4. Направление работника в командировку:

3.4.1. Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении;

3.4.2. Приказ о направлении в командировку;

3.4.3. Командировочное удостоверение.

3.5. Поощрение и награждение работников:

3.5.1. Представление о поощрении;

3.5.2. Приказ о поощрении.

3.6. Вынесение взысканий.

3.6.1. Документы-основания для вынесения взыскания.

3.7. Изменение анкетно - биографических данных:

3.7.1 Документы-основания для изменения данных.

3.7.2. Приказ об изменении данных.

3.7.3 Внесение изменений в учетные документы.

 

4

Увольнение работников.

4.1. Документы-основания для увольнения по инициативе работника;

4.2. Документы-основания для увольнения по согласованию сторон;

4.3. Документы-основания для увольнения по инициативе работодателя;

4.4. Документы-основания для увольнения по другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством;

4.5. Приказ об увольнении;

4.6. Выдача трудовой книжки при увольнении;

4.7. Расчет неиспользованного отпуска.

6

5

Трудовые книжки.

5.1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек: инструкция по ведению трудовых книжек

5.2. Бланки трудовых книжек: определение подлинности, порядок приобретения и учета

5.3. Типичные ошибки при оформлении титульного листа трудовых книжек

5.4. Внесение записей о трудовом стаже работника, порядок внесения изменений

5.5. Выдача трудовых книжек работникам: выдача трудовых книжек при увольнении. Судебная практика. Выдача трудовых книжек, работающему сотруднику

5.6. Оформление вкладышей трудовых книжек

5.7. Оформление дубликата трудовых книжек

5.8. Учет и хранение трудовых книжек. Хранение невостребованных трудовых книжек

3

6

Систематизация и хранение документов.

6.1.  Архивное законодательство.

6.2.  Организация работы экспертной комиссии.

6.3.  Работа с документами текущего делопроизводства (хранение и использование документов в делопроизводстве, подготовка и передача документов на хранение в архив).

6.4.  Организация и работа архива организации.

6.5.  Порядок исполнения социально-правовых и тематических запросов.

6.6.  Уничтожение документов с истекшими сроками хранения

6

 

ИТОГО

42

 

 

Резюме тренера

Краснова Алина Станиславовна

Образование:

Томский Государственный Университет, квалификация «Психолог»

Алтайский Государственный Университет, квалификация «Социолог»

Семинары и тренинги:

«Корпоративный университет: построение системы обучения в компании»

«Корпоративная культура как конкурентное преимущество»,

«Мотивация сотрудника: кнут, пряник и подводные камни»,

«Увольнение без проблем»

«Организационные конфликты. Причины и способы управления конфликтами»

«Заработная плата: правовые, бухгалтерские, налоговые аспекты»

 

Опыт работы:

  • В настоящее время руководитель отдела обучения, бизнес-тренер Кадрового агентства «Мегаполис».
  • Опыт работы руководителем отдела персонала, менеджером по персоналу в крупных торговых и производственных компаниях города Барнаула и Алтайского края – 7 лет.
  • Практикующий психолог «Центра социальной помощи «Семья и дети» - 3 года.                  
  • Руководитель клубов: «Бумеранг» для детей и   подростков из неблагополучных семей; «Гармония» психологическая помощь неблагополучным семьям (семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации).
  • Методист Томского Государственного Педагогического Университета – 4 года

Автор и ведущая программ:

«Кадровое делопроизводство с нуля. Восстановление кадровой документации». Практический семинар по основам кадрового делопроизводства длят специалистов кадровых служб. Продолжительность обучения 16 часов.

«Поиск и отбор персонала». Основные методы поиска персонала. Анкетирование и тестирование персонала. Продолжительность обучения 16 часов.

 «Эффективные методы поиска работы». Методы поиска работы. Составление резюме. Основные правила поведения на собеседовании. Продолжительность обучения 8 часов.

 «Бизнес-секретарь: семь шагов к успеху». Семинар для секретарей, офис -менеджеров. Продолжительность обучения 16 часов.

Дополнительная информация:

Специалист-практик, психолог имеющий 10 летний опыт работы в области трудовых отношений и кадрового учета на крупных производственных и торговых предприятиях Алтайского края и Кемеровской области.

Опыт работы с организациями (по семинару для секретарей):

 

ОАО «Алтай-кокс»

Санаторий «Алтайский замок»

ООО «Оценка плюс»

ООО «Спецстрой»

Волчихинский пивоваренный завод

Бийский маслоэкстракционный завод

ЗАО «Алтайагропрод»

Первая помощь

Хенкель металл и др.

Лисенкова Татьяна Борисовна

ведущий специалист управления Алтайского края  по культуре и архивному делу

 

Стоимость обучения

Стоимость курса  - 4800 рублей

 

Справки по телефонам: (3852) 69-39-00, (383) 286-96-42

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


О нас

Учебный центр Мегаполис - один из крупных лицензированных учебных центров Сибирского Федерального округа.

 

Контакты

Задать дополнительные вопросы или подать заявку на обучение вы можете:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
8-913-223-86-87
+7 (3852) 693-900
+7 (383) 286-96-42