+7 (3852) 693-900

30-31 марта - "Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Их соотношение с профилем должности"

От Март 30, 2017 10:00 до Март 31, 2017 17:00
(383) 286-96-42, (3852) 69-39-00

Программа семинара

 

  • На нашем семинаре Вы получите информацию по порядку применения Профессиональных стандартов, получите ответы на вопросы:

    ·         Какие требования устанавливает Профессиональный стандарт?

    ·         Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию?

    ·         Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС?

    ·         Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников?

    ·         Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты?

     

    Цели обучения

    ·         Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов

    ·         Изучить структуру профессиональных стандартов

    ·         Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта

    ·         Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами

    ·         Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения измнений в локальные нормативные акты

    ·         Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

    ·         Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала

     

    Программа семинара:

    1й день

    1.   Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников. Практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура. Правила применения и сферы использования Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.

    2.   Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов Кадровые процедуры. Требования законодательства. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Изменение штатного расписания.

    3.   Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году . Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.

    4.   Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора

    5.   Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта.

    6.   Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов . Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.

    7.   Независимая оценка квалификаций в 2017 году . Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.

     

    2й день

    1. Описание и оценка должности в системе Управления персоналом Цели и задачи методов описания и оценки должности. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт). Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности.

    Соотношение профиля должности и профессионального стандарта. Практикум. Создание профиля должности.

    2. Основные этапы разработки профиля должности. Создание профиля должности, модели компетенций. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом: (подбор, отбор и найм персонала;

    облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей;

    оценка персонала; построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.) Практикум. Навык создания Профиля компетенций.

    3. Профстандарты в области кадрового менеджмента Структура .Миссия . Содержание профессионального стандарта кадровиков. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента. Знания, умения, навыки специалиста

    4. Профстандарт для бухгалтеров. Области применения профстандартов. Что нового даёт Профстандарт для бухгалтеров . Содержание профессионального стандарта "Главный бухгалтер".

    Выполнение трудовых функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

    Должностные обязанности и ответственность бухгалтеров

 

Резюме тренера

 

Шамардина Марина Валерьевна, специалист –практик, кандидат психологических наук, специалист-практик, тренер Центра Бизнес образования «Мегаполис». Сфера консультирования: формирование ключевых компетенций персонала компании, оценка персонала по ключевым компетенциям; разработка траектории развития персонала с учётом ключевых компетенций; оценка и формирование кадрового резерва;

 

Краснова Алина Станиславовна, специалист-практик, бизнес- тренер. Сфера консультирования: Трудовое законодательство, консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, проведение аудита кадровой документации, разработка локальных нормативных актов Заказчика

 

Воронцова Светлана Анатольевна, специалист-практик, преподаватель бухгалтерского и налогового учета Центра Бизнес образования «Мегаполис» Сфера консультирования: бухгалтерский, налоговый, управленческий учет, формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности, оптимизация налогообложения, бюджетирование, разработка регламентных документов (учетная политика, положения, инструкции). 

 

 


О нас

Учебный центр Мегаполис - один из крупных лицензированных учебных центров Сибирского Федерального округа.

 

Контакты

Задать дополнительные вопросы или подать заявку на обучение вы можете:
Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
8-913-223-86-87
+7 (3852) 693-900
+7 (383) 286-96-42