30-31 марта - "Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Их соотношение с профилем должности"

На нашем семинаре Вы получите информацию по порядку применения Профессиональных стандартов, получите ответы на вопросы:

·         Какие требования устанавливает Профессиональный стандарт?

·         Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию?

·         Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС?

·         Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников?

·         Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты?

Цели обучения

·         Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов

·         Изучить структуру профессиональных стандартов

·         Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта

·         Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами

·         Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения измнений в локальные нормативные акты

·         Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта

·         Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала

Программа семинара:

1й день

1.   Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников. Практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура. Правила применения и сферы использования Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами.

2.   Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов Кадровые процедуры. Требования законодательства. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Изменение штатного расписания.

3.   Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году . Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.

4.   Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора

5.   Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта.

6.   Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов . Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов.

7.   Независимая оценка квалификаций в 2017 году . Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников.

2й день

1. Описание и оценка должности в системе Управления персоналом Цели и задачи методов описания и оценки должности. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт). Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности.

Соотношение профиля должности и профессионального стандарта. Практикум. Создание профиля должности.

2. Основные этапы разработки профиля должности. Создание профиля должности, модели компетенций. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом: (подбор, отбор и найм персонала;

облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей;

оценка персонала; построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.) Практикум. Навык создания Профиля компетенций.

3. Профстандарты в области кадрового менеджмента Структура .Миссия . Содержание профессионального стандарта кадровиков. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента. Знания, умения, навыки специалиста

4. Профстандарт для бухгалтеров. Области применения профстандартов. Что нового даёт Профстандарт для бухгалтеров . Содержание профессионального стандарта "Главный бухгалтер".

Выполнение трудовых функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

Должностные обязанности и ответственность бухгалтеров