+7 (3852) 693-900

26 января - "Актуальные вопросы изменения трудового законодательства в 2018 году"

От Январь 26, 2018 10:00 до Январь 26, 2018 17:00

Программа семинара

 

  1. Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ) — 48.1 новая глава ТК РФ.
  • Упрощённый порядок кадрового документооборота.
  • Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858).
  • Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели.
  • Что придётся изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
  1. Актуальные вопросы заключения трудовых договоров в 2018 г
  • Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. 
  • Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
  • Изменение существенных условий трудового договора. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
  • Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм.
  • Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. Алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов.
  1. Профессиональные стандарты
  • Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.
  • Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др.
  • Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.
  • Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017 (Федеральный закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 №601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 №725н).
  1. Порядок и правила осуществления трудовых проверок в 2018 г.
  • Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).
  • Трудовые споры и правоприменительная практика использования трудового законодательства;
  • Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, - трудовыми:упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?

 

  1. Изменения законодательства об охране труда и особенности его применения. Новые правила охраны труда 2017-2018 гг.
  • Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).
  • Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения.
  • Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ.
  • Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.
  • Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций?
  • Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
  • Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда.
    Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?
  1. Борьба за нравственность и моральный облик (Федеральный Закон от 30.06.2016 №224-ФЗ).
  • Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
  1. Дополнительное основание увольнения руководителя.
  • Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).
  1. Актуальные вопросы правового регулирования оплаты  труда
  • Повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2018 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против "зарплат в конвертах", пристальное отслеживание безналичных расчётов.
  • Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя.
  • Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
  • Особенности оплаты сверхурочной работы и неполного рабочего дня в 2018 году;
  • Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.

 

Стоимость обучения

 Уточняйте у наших менеджеров