24-25 января - "ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ 2019-2020"

От 10:00 до 17:00

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

  1. Цифровизация трудовых отношений. Электронные трудовые книжки.  Новые требования к оформлению кадровых документов и приданию им юридической силы.
  • Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам. (Законопроект от 6 июля 2019 года). Действия работодателя и  работника  при переходе на электронные трудовые книжки. Обязательный порядок уведомления работников.
  • Изменения в локальных нормативных актах работодателя, соглашения и коллективные договоры, обеспечивающие техническую готовность к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном .
  • Новые обязанности по выдаче справок при увольнении, ответственность за нарушение сроков выдачи таких справок.
  • Электронный трудовой договор.
  • Юридически значимые сообщения сторон трудового договора (Федеральный  закон  от  18.03.2019  N 34-ФЗ )
  • Взаимодействие с Пенсионным фондом, штрафные санкции. К чему нужно быть готовым.
  • Новый документ вместо СНИЛС (уведомление из ПФР вместо СНИЛС (постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335)).
  • Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ)  -  перечень обязательных документов при трудоустройстве граждан в связи с отменой СНИЛС.
  • Порядок  обмена электронными заявлениями между работниками и работодателем и прочими документами  (законопроект № 736455-7).
  1. Новые правила уничтожения персональных данных
  • Новые правила уничтожения документов с персональными данными установленные Роскомнадзором. (Законопроект об изменениях в Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
  • Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок. Типичные ошибки и их исправление.
  • Особенности работы с персональными данными соискателей
  • Ответственность работодателя. 30-кратное увеличение штрафов. 
  • Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для работодателей. 
  1. Изменения в пенсионной системе России 2019(ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).
  • Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию.
  • Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников и в случае необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста. Практические рекомендации.
  • Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» (ст.144.1 УК РФ). Судебная практика введенной уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста
  • Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам предпенсионного возраста.
  • Дополнительные документы, которые необходимо оформлять при увольнении лиц предпенсионного возраста для защиты интересов работодателя.      
  1. Штрафы за воинский учет
  • Обязанность работодателей сообщать в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет (законопроект № 620700-7  с 17 февраля 2019 года  (п. 1 ст. 4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
  • Штрафные санкции за непредставление информации для руководителей организаций, которые не подали такие списки.
  1. Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
  • Изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018 новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца.
  • Процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
  • Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности.
  • Контроль за сроками въезда и прекращения трудовых отношений.
  • Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
  • Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  
  • Новые  формы уведомления об иностранцах (приказ МВД от 04.06.2019 № 363). Уведомление об убытии иностранного . Проверочные листы при плановых проверках МВД .по иностранным работникам.
  • Ошибки работодателей в сфере привлечения к труду и использования иностранцев
  • Квота в 2020  г.: разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений «визовым иностранцам).
  1. Диспансеризация работников  
  • Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
  • Обязанность работодателей отпускать своих работников на диспансеризацию: порядок организации работы внутри компании, порядок предоставления дней для прохождения диспансеризации
  • Должен ли работник предоставлять отчетные документы?
  1. Дополнительные льготы, связанные с предоставлением очередного отпуска.
  • Льготные категории в организации. Права льготных категорий на право на отпуск в любое время.
  1. Гарантии и льготы для  сельских работниц.
  • Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности".
  • Какие льготы и гарантии для сельских работниц появились в Трудовом кодексе и как они будут действовать?
  1. Новые требования к режиму труда и отдыха водителей.
  • Новые требования для работодателя, имеющего автомобили.  Как оформить использование автомобиля для работников с разъездным характером работы.
  • Медицинские осмотры   для работников с разъездным характером работы и тех, кому автомобиль предоставлен в качестве бонуса
  • Новые требования по перевозке сотрудников.
  • Новые штрафы за переработки водителей (Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ, поправки в статью 11.23 КоАП)
  • Изменение в Законе № 216-ФЗ. (штрафы за использование транспорта без тахографа)
  1. Специальная оценка условий труда. Практика применения -2019 (ФЗ № 426).
  • Порядок размещения информации о СОУТ и новая практика ГИТ.  Внесение результатов спецоценки  (Законопроект № 769142-7).
  • Контроль за проведением СОУТ со стороны статистической отчетности.
  • Автоматизированные проверки Минтруда предприятий, которые не провели специальную оценку.
  • Чем грозит отсутствие специальной оценки условий труда? Штраф за отсутствие СОУТ
  • Новая практика ГИТ по проверке СОУТ.
  1. Проверки ГИТ 2018-2019 - важные изменения:
  • Проверки ГИТ. Что инспекторы применяли в 2019 и что ждать в следующем году?
  • Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
  • Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ.
  • Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
  • Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства.
  • Случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
  • Порядок проведения самообследования. Обязанность или право работодателя? Издание локального акта и уведомление ГИТ.  Введение ответственных лиц за проведение самообследования соблюдения трудового законодательства и охраны труда. Порядок проведения самообследования. Порядок акцептования результатов самообследования инспекцией труда
  • Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений –  судебная практика 2018-19 годов.  
  • Как подготовиться к проверке в 2020? 
  1. Проекты изменений трудового законодательства в 2020. Анализируем изменения.
  • Изменения в порядке оплаты отпускных. Порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком
  • Изменения в порядке прекращения срочного трудового договора. Изменения в порядке изменения условий трудового договора. Новые основания для прекращения трудового договора.
  • Изменения в процедуре вынесения дисциплинарного взыскания.
  • Новые квотируемые категории и нормы квот,
  • Новая реформа государственного контроля. Проекты новых проверочных листов.
  • Введение 4 дневной рабочей недели. Возможности использования гибкой занятости.
  • Установленный порядок индексации заработной платы.
  • Проект изменения административных санкций за нарушение трудового законодательства,
  • Новые ограничения по трудовым отношениям с беременными женщинами,
  1. Изменения в сфере охраны труда
  • Главные изменения в охране труда 2019 года. Новые права и обязанности работодателя. Постановление Минтруда № 14. Ключевые мероприятия, запланированные на 2020 год - к чему готовиться? Новая редакция раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса и иные планируемые изменения нормативной базы.
  • Порядок страхования персонала от несчастных случаев на производстве и возникновения заболеваний, обусловленных ведением профессиональной деятельности (ФЗ № 125-ФЗ)
  • Порядок организации обязательных медосмотров для сотрудников (Приказ Минздрава № 302 н)
  • Новый порядок обучения работников по охране труда и проверке знаний Правила проведения обязательного обучения сотрудников в области безопасности трудовой деятельности (Постановление № 1/29)
  • Особые требования для опасных производств. Закон № 116-ФЗ.
  • Практика проверок 2019. Риск-ориентированный подход и периодичность плановых проверок. Использование проверочных листов. Как узнать о проверке, как подготовиться и пройти, как обжаловать штраф ГИТ.
  • Критерии отнесения деятельности работодателя к определенной категории риска.  Оценка рисков: как выстроить эффективную систему. Зачем проводить, как выявить, идентифицировать и оценить риски и провести их корректировку. Какие документы по оценке рисков должны быть в организации. Ответственность работодателя за не проведение оценки рисков.
  • Административная и судебная практика нарушений в сфере охраны труда и безопасности - 2019 года: споры и анализ.

 

 

Спикеры

  • КАРАМЫШЕВ НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ

    КАРАМЫШЕВ НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ

    Преподаватель курса "Кадровое делопроизводство", "Управление персоналом", эксперт в области трудового права и охраны труда, консультант по вопросам гражданского, трудового, уголовного и земельного законодательства, а так же права социального обеспечения, судебная практика

    Образование:
    - 2005 г. ГОУ СПО «Алтайский государственный промышленно-экономический колледж», квалификация – Юрист, по специальности – «Правоведение»;
    - 2008 г. ГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики», квалификация - «Юрист» по специальности - «Юриспруденция»;
    - 2017 г. ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», направление подготовки – «Социология», квалификация - «Магистр», направленность образовательной программы – «Социология права».


    Преподаваемые дисциплины:
    - Конституционное право;
    - Трудовое право;
    -Гражданское право;
    - Административное право;
    - Государственное и муниципальное управление;
    - Охрана труда;

    Направления курируемые программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
    - «Юриспруденция»;
    - «Государственное и муниципальное управлении»;
    - «Менеджмент»;
    - «Управление персоналом»;
    - «Техносферная безопасность. Охрана труда».


    Методическая работа:
    Составитель учебно-методических комплексов, методических рекомендаций и практикумов по преподаваемым дисциплинам и курсам повышений квалификации и профессиональной переподготовки.

    Научная деятельность:
    Соискатель ученой степени к.э.н., аспирантура ФГБОУ ДПОС АИПКРС АПК, 5 научных статей ВАК, более 15 научных статей.

    Практическая деятельность:
    Стажировка в Федеральной Службе судебных приставов Быстроистокского района Алтайского края. Работа в Юридической фирме - составление кадровых документов, исковых заявлений, претензий, представительство интересов в суде по трудовым, земельным, семейным спорам, по спорам о недвижимости. Юридическое и кадровое сопровождение организаций: договорная, претензионная исковая работа,. Работа инженером по охране труда и председателем совета трудового коллектива.

    Повышение квалификации:
    - Удостоверение о повышении квалификации (далее - ПК) «Управление государственными и муниципальными закупками» (120 ч. Очная форма обучения), Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» г. Москва. 2013 г.;
    - Удостоверение о ПК «Оформление прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки из земель с/х назначения» (72 ч.) г. Москва ФГБОУ ВПО «Государственный университет по землеустройству» 2013 г..
    - Удостоверение о ПК «Обновление содержания дополнительных профессиональных программ в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (72 ч.) ФГБОУ ДПОС «АИПКРС АПК» 2014 г.;
    - Удостоверение о ПК «Дополнительное профессиональное образование в условиях новой модели обучения» (36 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
    - Золотой сертификат «Гарант аэро» 2016 г.
    - Удостоверение о ПК «Особенности использования офисных технологий в корпоративной среде» (72 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
    - Международное удостоверение Microsoft Office Specialist «Offise Word 2013», 2016 г.
    - Удостоверение «Специалист по охране труда», 2016 г.
    - Удостоверение «Противопожарная безопасность», 2016 г.


    Награды:
    - Благодарственное письмо от Администрации г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Администрации Индустриального района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Администрации Ленинского района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Избирательной комиссии г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от ФГБОУ ВО АГПУ участие в комиссии «Молодые ученые 2016»;

x
© Your Company. Megapolis 2010-2020