5-6 апреля - Техника проведения интервью по компетенциям (поведенческое интервью)
Интервью по компетенциям -один из способов максимально точно оценить кандидата. Данный тренинг учит не только прописывать компетенции, но и проводить глубинное интервью. На тренинге Вы изучите основные понятия интервью по компетенциям, сформируете навыки практической работы в планировании и проведении интервью по компетенциям. В ходе практикума участники научатся : После тренинга Вы сможете: ПРОГРАММА
Программа семинара
Спикеры
-
Специалист-практик эксперт в сфере управления персоналом, формированию HR-процессов в компании, построению корпоративной культуры, оперативному и стратегическому управлению, преподаватель курсов по управлению персоналом
Cпециализация, компетенции и навыки:
- управление службой персонала предприятия
- формирование и реализация кадровой политики предприятия
- управление кадровым администрированием
- организация и управление подбором и адаптацией персонала: организация системы подбора с нуля, разработка программ адаптации, самостоятельный подбор, взаимодействие с УЗами
- организация внутреннего и внешнего обучения, организация и внедрение системы наставничества, организация и проведение деловых игр, разработка системы кадрового резерва и карьерных маршрутов бюджетирование затрат на персонал и ФОТ
- разработка и оптимизация систем материальной мотивации персонала (системы премирования и оплаты труда)
HR-аналитика: сбор и анализ информации по стандартным HR-метрикам и KPI, по ФОТ и расходам бюджета на персонал, визуализация отчетов, формирование заключений и прогнозов на основании полученных данных - корпоративная культура: оценка удовлетворенности персонала, организация мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышению вовлеченности и лояльности персонала.
Образование:
Московский психолого-социальный институт, факультет психологии, специальность юридическая психология.Квалификационные сертификаты:
- Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр оценки квалификации, г.Москва - "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)
- Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр оценки квалификации, г.Москва- "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации)
Дополнительное профессиональное образование:
- Управление персоналом 3 в 1: Найти. Оценить. Удержать, Владимир Якуба, г. Новосибирск
- Независимая оценка квалификации: компетенции и инструментарий эксперта, Высшая школа управления человеческим капиталом, г.Москва
- Внутренний аудит системы менеджмента качества организации на основе требований международного стандарта ICO 9001:2015
- Принципы TQM: теория и практика управления предприятием, ООО "ССЦ-Кузбасс", г.Новокузнецк
- Планирование и организация работы службы управления персоналом, Прогресс-Сибирь, г.Новосибирск
- Российский фонд образовательных программ "Экономика и управление", г.Москва
- Особенности суммированного учета рабочего времени и составления графиков сменности, ФинКонт, г.Санкт-Петербург
- Нормирование труда: анализ и планирование численности работников, производительности труда и расходов на заработную плату
- Эффективное руководство и способы развития бизнеса
- Пространство решений, тренер Прикота М.
Опыт работы:
- в настоящее время: руководитель департамента по управлению персоналом, директор по персоналу федеральной компании
- преподаватель семинаров, курсов профессиональной переподготовки (управление персоналом, кадровое делопроизводство) АНО ЦДПО «Мегаполис»
- Более 12 лет практического опыта работы в области управления персоналом: консультантом по подбору персонала в рекрутинговом (кадровом) агентстве, от менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала в федеральных торговых и производственных компаниях города Барнаула, Алтайского края, Кемеровской области.