Результаты: √ Участники узнают стратегии и тактики формирования мотивированности и лояльности персонала, как увязать эти задачи с другими стратегическими целями √ Участники научаться диагностировать и применять на практике карты мотиваторов √ Участники узнают, как решать типичные ситуации демотивации и применять полученные на тренинге алгоритмы к нетипичным √ Участники получат в готовом виде конкретные инструменты формирования лояльности и нематериальной мотивации

В результате обучения мы: Отточим нюансы технологии проведения интервью в наиболее сложных случаях методиками кейс и проективных вопросов Получим и разработаем в ходе тренинга около 10 нестандартных и редко используемых инструментов оценки Отточим технологии ведения интервью при подборе на топовые должности