28-29 января - Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации 2021 года. К чему готовиться в 2022 году?

От 10:00 до 18:00

Программа семинара

Семинар ориентирован на специалистов по кадрам, бухгалтеров, руководителей компаний

Время проведения: с 10.00 до 18.00 (новосибирское время)

Программа семинара:

28 января


Тема 1. Современные альтернативы труда.

1. Аутсорсинг персонала и Заемный труд

2. Дистанционный труд

Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа.
Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений.
Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно.
Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником.
Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
Подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе. Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом
Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19.

3. Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.

Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками.
Плюсы для Компаний (Работодателей).
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Тема 2. Электронный документооборот
1. Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!

Порядок и правила проведения эксперимента.
Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений
Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Перспективы «массового» электронного документооборота.

Тема 3. Порядок передачи сведений в службу занятости
Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 года Обязанность предоставления работодателей сведений о свободных должностях (Закон «О занятости населения в Российской Федерации»)
Публикация информации о вакансиях в единой базе «Работа в России». Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
Отчетность для органов службы занятости.
Правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.
Формы для передачи сведений о вакансиях

Тема 4. Трудовая книжка.
Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году
Расширение формата электронной трудовой книжки (ФЗ от 24.02.2021 № 30-ФЗ )
Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года.
Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р

Тема 5. Изменения в работе персональными данными.
Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных
Законодательства о защите персональных данных и введение новых санкции.
Что изменилось в работе с персональными данными
Новое согласие на распространение персональных данных (приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).
Нужно ли что-то менять в прежних согласиях

Тема 6. Обзор основных кадровых процедур, с учётом актуальных изменений 2022
1. Трудовой договор.

Трудовой договор - заключение, изменение. Основные обязательные условия трудового договора, которые нужно проверить в 2022 году.
Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Использование job offer - риски для работодателя.
Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
2.Отпуска.

Что делать с накопленными во время пандемии отпусками.
Как минимизировать административную ответственность за непредоставленные отпуска.
3.Увольнение.

Судебная практика по увольнениям 2021, что нужно учесть, что бы избежать восстановлений на работе.

Тема 7. Изменения в расчете зарплаты и страховых взносах в 2021 году
1. Заработная плата в 2021-2022 годах. Переходный период. Важные изменения:

Новации законодательства об оплате труда.
Особенности расчета заработной платы в 2021-2022 годах.
Индексация заработной платы. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
Новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552)
Оплаты работнику дополнительного отпуска в связи с травмой или профзаболеванием (Постановление Правительства от 21.09.2021 № 1584)
Взыскания (ФЗ от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве)
2. Особенности назначения, расчета и выплаты пособий в 2022 году.

Изменения правил подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021)
Новые сроки передачи в ФСС документов, необходимых для назначения выплат пособий.
Штрафы за неверные сведения в ФСС В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года,
Переход на электронные больничные с января 2022 года

29 января


Тема 8. Актуальные изменения и судебная практика с в работе с некоторыми категориями сотрудников:
1. Иностранные работники :

Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
Новые формы уведомления о приеме и увольнении иностранцев
Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
Продление патентов.
Доля иностранных работников на 2022 год
2. Инвалиды

Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям
Квота для приема на работу инвалидов (Поправки в Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I)
Больше гарантий у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми (ФЗ от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации")
3. Особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими

Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Тема 9. Новые правила проведения медицинских осмотров.
1. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров

Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти.
Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.
3. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.

4. Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности»

Действия Работодателя по минимизации негативных последствий
Отпуска — оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
Неполное рабочее время и простой: когда это законно. Порядок введения.

Тема 10. Проверки трудовой инспекции в 2022 году. Как подготовиться?
1. Что ожидать работодателям, которые зафиксированы в плане проверок 2022 года:

Письма надзорных органов, разъясняющие порядок проведения проверок ГИТ.
Новое положение о надзоре в сфере трудового законодательства.
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Установление новых форм контроля и надзора. Проведение выездной проверки в исключительном случае.
Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Штрафные санкции.
2. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.

Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн).
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями
Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
3. Обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций

Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663 (ред. от 06.10.2021) "Об утверждении перечня видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых применяется обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб"

Тема 11. Охрана труда
1. Установление порядка управления профессиональными рисками на рабочих местах;

2. Запрет на работу в опасных условиях труда (п. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)

3. Права работодателя в области охраны труда (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, новая статья 214.2 в ТК РФ):

электронный документооборот по охране труда;
предоставление документов в ГИТ электронно;
отслеживание безопасности работ с помощью оборудования для видео-аудиофиксации;
удаленный доступ для ГИТ к наблюдению за производством работ и разрешение видео-, аудио- или иной фиксацией рабочих процессов; базам электронных документов по охране труда
обязанность организации обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов
4. Порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.(п. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)

5. Требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ

6. Новый Порядок подачи декларации СОУТ и ее новая форма (приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н).

7. Новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте:

Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки
Новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.
8. Корректировка перечня работ, на которых ограничено применение женского труда

9. Допотпуск при производственной травме или профзаболевании

Спикеры

  • ВОРОНЦОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА

    ВОРОНЦОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА

    эксперт-практик по вопросам бухгалтерского и налогового учета , руководитель направления финансового аудита и постановки бухгалтерского учета, преподаватель финансовых дисциплин, бухгалтерского и налогового учета, практикующий главный бухгалтер

    Специализация, компетенции и навыки:
    Бухгалтерское сопровождение организаций:

    разработка и внедрение учетной политики организации
    постановка и внедрение систем бухгалтерского и налогового учета на предприятиях «с нуля»
    регламентация работы бухгалтерской службы
    формирование финансовых и управленческих отчетов для внутренних и внешних пользователей компании
    разработка учетной, кадровой политики, оптимального документооборота.

    Налоговое планирование и оптимизация налогообложения:

    постановка систем налогового планирования
    разработка и формирование схем оптимизации налогообложения в рамках законодательства
    оценка влияния различных вариантов налоговой политики на субъектов налогообложения
    сопровождение налоговых проверок
    практическое решение возникающих вопросов во взаимоотношениях с налоговыми органами

    Аудит бухгалтерии и финансовой документации:

    экспертиза и разработка финансовых и бухгалтерских документов
    проверка правильности ведения бухгалтерского учета и соответствия действующему законодательству
    проверка оформления учетной документации
    правовая экспертиза внутренних локальных нормативных актов
    анализ и проработка возможных путей решения и связанных с финансовой деятельностью организации


    Профессиональный опыт:
    10 лет преподавательской практики (техникум, центр повышения квалификации, учебный центр). Преподаватель направления: финансы, бухгалтерский учет, налогообложение
    13 лет практической работы в области бухгалтерского учета, налогообложения и финансовой сфере. Практикующий главный бухгалтер (сфера деятельности: производство, торговля, услуги, транспортные компании и др.)
    Руководитель направления финансового аудита и консалтинга (более 50 успешно проведённых аудиторских проверок в области бухгалтерского учета и финансовой деятельности компаний с разной системой налогообложения и сфер деятельности, успешное прохождение камеральных проверок, восстановление бухгалтерского учета с нуля и пр.) 
    Эксперт в сфере налогового и бухгалтерского учета (более 3000 часов финансовых консультаций для представителей малого, среднего и крупного бизнеса)

    Образование:
    Алтайский государственный технический университет «Товаровед-эксперт»
    ГУЦ АМИЛЕН , г. Санкт Петербург «Бухгалтерский учет и налогообложение»
    НОУ "Академия Рынка Труда" г.Москва, «Управление кадрами на предприятии. Специалист кадровой службы»
    Дополнительное образование:
    КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Дробление бизнеса: налоговые проблемы, судебная практика. Защита от претензий налоговых органов»,
    КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Недобросовестные поставщики. Как сохранить вычеты, уйти от ответственности»,
    Клуб бухгалтеров ,«Все изменения налогового законодательства и бухгалтерского учета», 
    Клуб бухгалтеров, «Налоговый контроль», 
    Журнал Главбух, «Изменения в учете в 2019 году и как подготовиться к работе в новых условиях»
    «Специальная оценка условий труда (СОУТ): последние изменения, проблемы и риски для организаций»,
    ЧОУ ДПО Учебный центр технико-экономических знаний, «Оптимизация налогообложения».

    Реализованные проекты:
    1С:Бухгалтерия 8
    Актуальные вопросы изменения трудового законодательства в 2018 г. 
    Актуальные изменения трудового законодательства 2018-2019 гг.
    Бухгалтер по учету производственных затрат
    Бухгалтерский и налоговый учет ВЭД
    Бухгалтерский учет и налогообложение. 1С Бухгалтерия 
    Главный бухгалтер (коммерческого предприятия)
    Кадровый аудит и контроллинг, как метод управления рисками организации
    Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала
    Курсы "Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству"
    Менеджер по персоналу 
    Руководитель (Директор)по управлению персоналом
    Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
    Товароведение и экспертиза товаров
    Управление коммерческим предприятием, организацией (Директор коммерческой организации)
    Управление персоналом (Директор, Менеджер)
    Финансовый консалтинг. Постановка бухгалтерского учета

  • КАРАМЫШЕВ НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ

    КАРАМЫШЕВ НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ

    Преподаватель курса "Кадровое делопроизводство", "Управление персоналом", эксперт в области трудового права и охраны труда, консультант по вопросам гражданского, трудового, уголовного и земельного законодательства, а так же права социального обеспечения, судебная практика

    Образование:
    - 2005 г. ГОУ СПО «Алтайский государственный промышленно-экономический колледж», квалификация – Юрист, по специальности – «Правоведение»;
    - 2008 г. ГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики», квалификация - «Юрист» по специальности - «Юриспруденция»;
    - 2017 г. ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», направление подготовки – «Социология», квалификация - «Магистр», направленность образовательной программы – «Социология права».


    Преподаваемые дисциплины:
    - Конституционное право;
    - Трудовое право;
    -Гражданское право;
    - Административное право;
    - Государственное и муниципальное управление;
    - Охрана труда;

    Направления курируемые программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
    - «Юриспруденция»;
    - «Государственное и муниципальное управлении»;
    - «Менеджмент»;
    - «Управление персоналом»;
    - «Техносферная безопасность. Охрана труда».


    Методическая работа:
    Составитель учебно-методических комплексов, методических рекомендаций и практикумов по преподаваемым дисциплинам и курсам повышений квалификации и профессиональной переподготовки.

    Научная деятельность:
    Соискатель ученой степени к.э.н., аспирантура ФГБОУ ДПОС АИПКРС АПК, 5 научных статей ВАК, более 15 научных статей.

    Практическая деятельность:
    Стажировка в Федеральной Службе судебных приставов Быстроистокского района Алтайского края. Работа в Юридической фирме - составление кадровых документов, исковых заявлений, претензий, представительство интересов в суде по трудовым, земельным, семейным спорам, по спорам о недвижимости. Юридическое и кадровое сопровождение организаций: договорная, претензионная исковая работа,. Работа инженером по охране труда и председателем совета трудового коллектива.

    Повышение квалификации:
    - Удостоверение о повышении квалификации (далее - ПК) «Управление государственными и муниципальными закупками» (120 ч. Очная форма обучения), Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» г. Москва. 2013 г.;
    - Удостоверение о ПК «Оформление прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки из земель с/х назначения» (72 ч.) г. Москва ФГБОУ ВПО «Государственный университет по землеустройству» 2013 г..
    - Удостоверение о ПК «Обновление содержания дополнительных профессиональных программ в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (72 ч.) ФГБОУ ДПОС «АИПКРС АПК» 2014 г.;
    - Удостоверение о ПК «Дополнительное профессиональное образование в условиях новой модели обучения» (36 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
    - Золотой сертификат «Гарант аэро» 2016 г.
    - Удостоверение о ПК «Особенности использования офисных технологий в корпоративной среде» (72 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
    - Международное удостоверение Microsoft Office Specialist «Offise Word 2013», 2016 г.
    - Удостоверение «Специалист по охране труда», 2016 г.
    - Удостоверение «Противопожарная безопасность», 2016 г.


    Награды:
    - Благодарственное письмо от Администрации г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Администрации Индустриального района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Администрации Ленинского района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от Избирательной комиссии г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
    - Благодарственное письмо от ФГБОУ ВО АГПУ участие в комиссии «Молодые ученые 2016»;

  • МОРОЗОВА МИЛАНА НИКОЛАЕВНА

    МОРОЗОВА МИЛАНА НИКОЛАЕВНА

    Специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов кадрового делопроизводства и управления персоналом АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис».

    Профессиональные навыки:
    консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, управления персоналом
    экспертиза и разработка документов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, ЛНА
    консультации, анализ и проработка возможных путей решения и связанных с деятельностью персонала
    юридическая практика в области трудовых отношений, административного права

    Профессиональная деятельность
    В настоящее время директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов дополнительного образования (кадровое делопроизводство, управление персоналом)
    Более 10 лет в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Работала в должности начальника отдела кадров, руководителя отдела персонала, специалиста по охране труда в крупных торговых и производственных компаниях города Барнаула, численностью до 3000 человек;
    Частная юридическая практика: проведение консультаций физических и юридических лиц преимущественно в области трудового, административного права , работа с правоохранительными органами представление интересов клиентов в судах и государственных контролирующих органах, практика выигранных судебных споров

    Образование
    Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Сибирская академия государственной службы", Юридический факультет
    Автономная некоммерческая организация "Центр бизнес образования "Мегаполис " профпереподготовка по программе "Управление персоналом"

    Квалификационные сертификаты
    Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория-С"- "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации) ,
    Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория -С" , "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)

    Дополнительное профессиональное образование

    • Финансовый университет при правительстве РФ, Высшая школа управления человеческими ресурсами "Независимая оценка квалификаций: компетенции и инструменты эксперта"
    • Негосударственное образовательное учреждение "Ризлит" "Новое в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом"
    • НОУ "Ризлит" -"Управление персоналом, обновления в трудовом законодательстве»
    • Учебный центр "Strriges" "Система управления персоналом с позиции HR специалиста"
    • ООО "Агентство "Профи" Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика. Реорганизация
    • Тренинг Е.Дуюн "Инструменты эффективной коммуникации. Распознавание мотивов и целей собеседника»


    Реализованные проекты:
    Менеджер по персоналу
    Руководитель (Директор)по управлению персоналом
    Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году. Проекты изменений трудового законодательства в 2020
    Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
    Управление персоналом (Директор, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам)

x