28-29 января - Главные изменения в трудовом законодательстве: как учесть и применить все новации 2021 года. К чему готовиться в 2022 году?
Семинар ориентирован на специалистов по кадрам, бухгалтеров, руководителей компаний Время проведения: с 10.00 до 18.00 (новосибирское время) Программа семинара: 28 января 1. Аутсорсинг персонала и Заемный труд 2. Дистанционный труд Новые формы занятости: дистанционная (удаленная), временно дистанционная работа. 3. Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях. Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Тема 2. Электронный документооборот Порядок и правила проведения эксперимента. Тема 3. Порядок передачи сведений в службу занятости Тема 4. Трудовая книжка. Тема 5. Изменения в работе персональными данными. Тема 6. Обзор основных кадровых процедур, с учётом актуальных изменений 2022 Трудовой договор - заключение, изменение. Основные обязательные условия трудового договора, которые нужно проверить в 2022 году. Что делать с накопленными во время пандемии отпусками. Судебная практика по увольнениям 2021, что нужно учесть, что бы избежать восстановлений на работе. Тема 7. Изменения в расчете зарплаты и страховых взносах в 2021 году Новации законодательства об оплате труда. Изменения правил подсчете страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Приказ Минтруда РФ № 388н от 09.06.2021) 29 января Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан. Изменения в законе о занятости – 2021: как повысились требования к работодателям Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" Тема 9. Новые правила проведения медицинских осмотров. Проведение мед.осмотра в режиме ЧС Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и, как его пройти. 4. Организация труда работников по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований, в условиях «повышенной готовности» Действия Работодателя по минимизации негативных последствий Тема 10. Проверки трудовой инспекции в 2022 году. Как подготовиться? Письма надзорных органов, разъясняющие порядок проведения проверок ГИТ. Проведение контрольно-надзорных мероприятий с отражением в информационной системе (онлайн). Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663 (ред. от 06.10.2021) "Об утверждении перечня видов федерального государственного контроля (надзора), в отношении которых применяется обязательный досудебный порядок рассмотрения жалоб" Тема 11. Охрана труда 2. Запрет на работу в опасных условиях труда (п. 2 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ) 3. Права работодателя в области охраны труда (П. 15 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ, новая статья 214.2 в ТК РФ): электронный документооборот по охране труда; 5. Требования отстранения от работы сотрудника без СИЗ 6. Новый Порядок подачи декларации СОУТ и ее новая форма (приказ Минтруда от 17.06.2021 № 406н). 7. Новые Правила по охране труда на автомобильном транспорте: Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки 9. Допотпуск при производственной травме или профзаболевании
Программа семинара
Тема 1. Современные альтернативы труда.
Временная дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на стационарном рабочем месте.
Что необходимо знать кадровому специалисту и работодателю: особенности дистанционного труда, плюсы и минусы нововведений.
Порядок приема на работу работника, который будет работать дистанционно.
Содержание трудового договора с дистанционным работником. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником.
Порядок установления дистанционной работы в процессе трудовой деятельности. Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения ограничительных мероприятий.
Подготовка ЛНА — как правильно прописать условие об «удаленной» работе. Какие факторы и риски необходимо учесть при составлении документов по дистанционному труду, чтобы минимизировать трудовые споры.
Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом
Особенности прекращения трудовых отношений с Дистанционными работниками. «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период COVID-19.
Плюсы для Компаний (Работодателей).
Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозанятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.
1. Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!
Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых отношений
Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
Перспективы «массового» электронного документооборота.
Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот — совместное развитие после 2021 года Обязанность предоставления работодателей сведений о свободных должностях (Закон «О занятости населения в Российской Федерации»)
Публикация информации о вакансиях в единой базе «Работа в России». Уведомление службы занятости через онлайн сервис.
Отчетность для органов службы занятости.
Правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление.
Формы для передачи сведений о вакансиях
Новый порядок ведения трудовых книжек с 1 сентября 2021.
Электронные трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году
Расширение формата электронной трудовой книжки (ФЗ от 24.02.2021 № 30-ФЗ )
Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2021 года.
Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р
Перечень документов, которые должен иметь работодатель во исполнение требований законодательства в области персональных данных
Законодательства о защите персональных данных и введение новых санкции.
Что изменилось в работе с персональными данными
Новое согласие на распространение персональных данных (приказ Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18).
Нужно ли что-то менять в прежних согласиях
1. Трудовой договор.
Рискованные и устаревшие формулировки в трудовом договоре.
Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Использование job offer - риски для работодателя.
Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат.
2.Отпуска.
Как минимизировать административную ответственность за непредоставленные отпуска.
3.Увольнение.
1. Заработная плата в 2021-2022 годах. Переходный период. Важные изменения:
Особенности расчета заработной платы в 2021-2022 годах.
Индексация заработной платы. Роструд об индексации заработной платы, об оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день.
Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Исключение компенсационных выплат из МРОТ.
Новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (Постановление Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552)
Оплаты работнику дополнительного отпуска в связи с травмой или профзаболеванием (Постановление Правительства от 21.09.2021 № 1584)
Взыскания (ФЗ от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве)
2. Особенности назначения, расчета и выплаты пособий в 2022 году.
Новые сроки передачи в ФСС документов, необходимых для назначения выплат пособий.
Штрафы за неверные сведения в ФСС В соответствии с новой статьей 15.2, которая появится в Законе о социальном страховании № 255-ФЗ с 1 января 2022 года,
Переход на электронные больничные с января 2022 года
Тема 8. Актуальные изменения и судебная практика с в работе с некоторыми категориями сотрудников:
1. Иностранные работники :
Новые формы уведомления о приеме и увольнении иностранцев
Требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.
Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.
Продление патентов.
Доля иностранных работников на 2022 год
2. Инвалиды
Квота для приема на работу инвалидов (Поправки в Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I)
Больше гарантий у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми (ФЗ от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации")
3. Особенности регулирования труда работников госорганов, не являющихся госслужащими
1. Изменения в порядке проведения медицинских осмотров
Вредные факторы трудового процесса и вредные условия труда: в чем различие и как это связано с медицинскими осмотрами.
Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени.
3. Диспансеризации работников новые гарантии и обязанности работников.
Отпуска — оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
Неполное рабочее время и простой: когда это законно. Порядок введения.
1. Что ожидать работодателям, которые зафиксированы в плане проверок 2022 года:
Новое положение о надзоре в сфере трудового законодательства.
Новые правила проведения проверок ГИТ с 1 июля 2021 года (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ).
Установление новых форм контроля и надзора. Проведение выездной проверки в исключительном случае.
Виды профилактический мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
Штрафные санкции.
2. Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями
Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом). Онлайн Инспекция РФ — Электронный инспектор.
3. Обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций
1. Установление порядка управления профессиональными рисками на рабочих местах;
предоставление документов в ГИТ электронно;
отслеживание безопасности работ с помощью оборудования для видео-аудиофиксации;
удаленный доступ для ГИТ к наблюдению за производством работ и разрешение видео-, аудио- или иной фиксацией рабочих процессов; базам электронных документов по охране труда
обязанность организации обеспечивать хранение видео-, аудио- или иных записей производственных процессов
4. Порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.(п. 25 ст. 1 Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
Новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.
8. Корректировка перечня работ, на которых ограничено применение женского труда
Спикеры
-
ВОРОНЦОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА
эксперт-практик по вопросам бухгалтерского и налогового учета , руководитель направления финансового аудита и постановки бухгалтерского учета, преподаватель финансовых дисциплин, бухгалтерского и налогового учета, практикующий главный бухгалтер
Специализация, компетенции и навыки:
Бухгалтерское сопровождение организаций:разработка и внедрение учетной политики организации
постановка и внедрение систем бухгалтерского и налогового учета на предприятиях «с нуля»
регламентация работы бухгалтерской службы
формирование финансовых и управленческих отчетов для внутренних и внешних пользователей компании
разработка учетной, кадровой политики, оптимального документооборота.Налоговое планирование и оптимизация налогообложения:
постановка систем налогового планирования
разработка и формирование схем оптимизации налогообложения в рамках законодательства
оценка влияния различных вариантов налоговой политики на субъектов налогообложения
сопровождение налоговых проверок
практическое решение возникающих вопросов во взаимоотношениях с налоговыми органамиАудит бухгалтерии и финансовой документации:
экспертиза и разработка финансовых и бухгалтерских документов
проверка правильности ведения бухгалтерского учета и соответствия действующему законодательству
проверка оформления учетной документации
правовая экспертиза внутренних локальных нормативных актов
анализ и проработка возможных путей решения и связанных с финансовой деятельностью организации
Профессиональный опыт:
10 лет преподавательской практики (техникум, центр повышения квалификации, учебный центр). Преподаватель направления: финансы, бухгалтерский учет, налогообложение
13 лет практической работы в области бухгалтерского учета, налогообложения и финансовой сфере. Практикующий главный бухгалтер (сфера деятельности: производство, торговля, услуги, транспортные компании и др.)
Руководитель направления финансового аудита и консалтинга (более 50 успешно проведённых аудиторских проверок в области бухгалтерского учета и финансовой деятельности компаний с разной системой налогообложения и сфер деятельности, успешное прохождение камеральных проверок, восстановление бухгалтерского учета с нуля и пр.)
Эксперт в сфере налогового и бухгалтерского учета (более 3000 часов финансовых консультаций для представителей малого, среднего и крупного бизнеса)Образование:
Алтайский государственный технический университет «Товаровед-эксперт»
ГУЦ АМИЛЕН , г. Санкт Петербург «Бухгалтерский учет и налогообложение»
НОУ "Академия Рынка Труда" г.Москва, «Управление кадрами на предприятии. Специалист кадровой службы»
Дополнительное образование:
КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Дробление бизнеса: налоговые проблемы, судебная практика. Защита от претензий налоговых органов»,
КУЗЬМИНЫХ, ЕВСЕЕВ & партнеры (KE&P), «Недобросовестные поставщики. Как сохранить вычеты, уйти от ответственности»,
Клуб бухгалтеров ,«Все изменения налогового законодательства и бухгалтерского учета»,
Клуб бухгалтеров, «Налоговый контроль»,
Журнал Главбух, «Изменения в учете в 2019 году и как подготовиться к работе в новых условиях»
«Специальная оценка условий труда (СОУТ): последние изменения, проблемы и риски для организаций»,
ЧОУ ДПО Учебный центр технико-экономических знаний, «Оптимизация налогообложения».Реализованные проекты:
1С:Бухгалтерия 8
Актуальные вопросы изменения трудового законодательства в 2018 г.
Актуальные изменения трудового законодательства 2018-2019 гг.
Бухгалтер по учету производственных затрат
Бухгалтерский и налоговый учет ВЭД
Бухгалтерский учет и налогообложение. 1С Бухгалтерия
Главный бухгалтер (коммерческого предприятия)
Кадровый аудит и контроллинг, как метод управления рисками организации
Корпоративное обучение: проблемы и перспективы развития. Современные тенденции в обучении персонала
Курсы "Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству"
Менеджер по персоналу
Руководитель (Директор)по управлению персоналом
Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
Товароведение и экспертиза товаров
Управление коммерческим предприятием, организацией (Директор коммерческой организации)
Управление персоналом (Директор, Менеджер)
Финансовый консалтинг. Постановка бухгалтерского учета -
КАРАМЫШЕВ НИКОЛАЙ ПЕТРОВИЧ
Преподаватель курса "Кадровое делопроизводство", "Управление персоналом", эксперт в области трудового права и охраны труда, консультант по вопросам гражданского, трудового, уголовного и земельного законодательства, а так же права социального обеспечения, судебная практика
Образование:
- 2005 г. ГОУ СПО «Алтайский государственный промышленно-экономический колледж», квалификация – Юрист, по специальности – «Правоведение»;
- 2008 г. ГОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики», квалификация - «Юрист» по специальности - «Юриспруденция»;
- 2017 г. ФГБОУ ВО «Алтайский государственный университет», направление подготовки – «Социология», квалификация - «Магистр», направленность образовательной программы – «Социология права».
Преподаваемые дисциплины:
- Конституционное право;
- Трудовое право;
-Гражданское право;
- Административное право;
- Государственное и муниципальное управление;
- Охрана труда;Направления курируемые программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации:
- «Юриспруденция»;
- «Государственное и муниципальное управлении»;
- «Менеджмент»;
- «Управление персоналом»;
- «Техносферная безопасность. Охрана труда».
Методическая работа:
Составитель учебно-методических комплексов, методических рекомендаций и практикумов по преподаваемым дисциплинам и курсам повышений квалификации и профессиональной переподготовки.Научная деятельность:
Соискатель ученой степени к.э.н., аспирантура ФГБОУ ДПОС АИПКРС АПК, 5 научных статей ВАК, более 15 научных статей.Практическая деятельность:
Стажировка в Федеральной Службе судебных приставов Быстроистокского района Алтайского края. Работа в Юридической фирме - составление кадровых документов, исковых заявлений, претензий, представительство интересов в суде по трудовым, земельным, семейным спорам, по спорам о недвижимости. Юридическое и кадровое сопровождение организаций: договорная, претензионная исковая работа,. Работа инженером по охране труда и председателем совета трудового коллектива.Повышение квалификации:
- Удостоверение о повышении квалификации (далее - ПК) «Управление государственными и муниципальными закупками» (120 ч. Очная форма обучения), Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» г. Москва. 2013 г.;
- Удостоверение о ПК «Оформление прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки из земель с/х назначения» (72 ч.) г. Москва ФГБОУ ВПО «Государственный университет по землеустройству» 2013 г..
- Удостоверение о ПК «Обновление содержания дополнительных профессиональных программ в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (72 ч.) ФГБОУ ДПОС «АИПКРС АПК» 2014 г.;
- Удостоверение о ПК «Дополнительное профессиональное образование в условиях новой модели обучения» (36 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
- Золотой сертификат «Гарант аэро» 2016 г.
- Удостоверение о ПК «Особенности использования офисных технологий в корпоративной среде» (72 ч.) ФГБОУ ВО «АлтГУ» 2016 г.;
- Международное удостоверение Microsoft Office Specialist «Offise Word 2013», 2016 г.
- Удостоверение «Специалист по охране труда», 2016 г.
- Удостоверение «Противопожарная безопасность», 2016 г.
Награды:
- Благодарственное письмо от Администрации г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
- Благодарственное письмо от Администрации Индустриального района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
- Благодарственное письмо от Администрации Ленинского района г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
- Благодарственное письмо от Избирательной комиссии г. Барнаула за активную профессиональную деятельность;
- Благодарственное письмо от ФГБОУ ВО АГПУ участие в комиссии «Молодые ученые 2016»; -
МОРОЗОВА МИЛАНА НИКОЛАЕВНА
Специалист-практик в области трудовых отношений и кадрового учета, юрист, директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов кадрового делопроизводства и управления персоналом АНО «Центра дополнительного профессионального образования «Мегаполис».
Профессиональные навыки:
консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, управления персоналом
экспертиза и разработка документов по управлению персоналом, кадровому делопроизводству, ЛНА
консультации, анализ и проработка возможных путей решения и связанных с деятельностью персонала
юридическая практика в области трудовых отношений, административного праваПрофессиональная деятельность
В настоящее время директор Алтайского центра оценки квалификаций (в области управления персоналом и кадрового делопроизводства), консультант, преподаватель курсов дополнительного образования (кадровое делопроизводство, управление персоналом)
Более 10 лет в области управления персоналом и кадрового делопроизводства. Работала в должности начальника отдела кадров, руководителя отдела персонала, специалиста по охране труда в крупных торговых и производственных компаниях города Барнаула, численностью до 3000 человек;
Частная юридическая практика: проведение консультаций физических и юридических лиц преимущественно в области трудового, административного права , работа с правоохранительными органами представление интересов клиентов в судах и государственных контролирующих органах, практика выигранных судебных споровОбразование
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Сибирская академия государственной службы", Юридический факультет
Автономная некоммерческая организация "Центр бизнес образования "Мегаполис " профпереподготовка по программе "Управление персоналом"Квалификационные сертификаты
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория-С"- "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации) ,
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр экспертизы и независимой оценки "Лаборатория -С" , "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)Дополнительное профессиональное образование
- Финансовый университет при правительстве РФ, Высшая школа управления человеческими ресурсами "Независимая оценка квалификаций: компетенции и инструменты эксперта"
- Негосударственное образовательное учреждение "Ризлит" "Новое в кадровом делопроизводстве и управлении персоналом"
- НОУ "Ризлит" -"Управление персоналом, обновления в трудовом законодательстве»
- Учебный центр "Strriges" "Система управления персоналом с позиции HR специалиста"
- ООО "Агентство "Профи" Трудовое законодательство. Правовые вопросы работы с персоналом. Новации и судебная практика. Реорганизация
- Тренинг Е.Дуюн "Инструменты эффективной коммуникации. Распознавание мотивов и целей собеседника»
Реализованные проекты:
Менеджер по персоналу
Руководитель (Директор)по управлению персоналом
Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году. Проекты изменений трудового законодательства в 2020
Специалист (Менеджер) по кадровому делопроизводству
Управление персоналом (Директор, Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам)