23 июня - Специалист по подбору (рекрутер) и адаптации персонала
Профессиональная переподготовка длится 272 часа (3 месяца) Стоимость: 24000 руб. 1.1. Политика компании в области управления человеческими ресурсами. 1.2. Нормативно-правовое соответствие отбора и найма персонала 1.3. Кадровая безопасность. Минимизация рисков при подборе и найме персонала 2.1. Основные этапы HR маркетинга 2.2. Анализ и порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале 2.3. Формирование портрета ЦА: 2.4. Анализ рынка труда и существующих трендов. 2.5. Создание бренда предприятия как работодателя. 3.1. Выбор методик и приоритетов поиска. Ключевые каналы поиска 3.2. HR-Digital 3.3. Реклама вакансий 4.1. Формирование портрета идеального сотрудника компании 4.2. Методология разработки моделей компетенций. 4.3. Проектирование модели компетенций 4.4. Современная служба по обеспечению компании персоналом 5.1. Этапы отбора 5.2. Технология проведения разного типа интервью 5.3. Основы психодиагностики и тестирования кандидатов 5.4. Оценочные методы для повышения качества найма 5.5. Типичные ошибки на этапах подборе и оценки персонала, как их избежать. 6.1. Организация процессов адаптации и стажировки персонала 6.2. Инструменты адаптации. Адаптационные мероприятия 6.3. Оценка эффективности системы адаптации 6.4. Система наставничества на производстве/в компании 6.5. Специфика обучения взрослых людей. Инструменты наставничества 6.6. Планирование процесса обучения и проектирование его под задачу 6.7. Методы наставничества. Формирование трудовых навыков у сотрудника 6.8. Инструменты передачи знаний и опыта новому сотруднику
О КУРСЕ
Модуль 1. Деятельность по обеспечению персоналом как ключевая технология управления
Модуль 2. Маркетинг персонала
Модуль 3. Источники обеспечения организации персоналом
Модуль 4. Технологии разработки модели компетенций.
Модуль 5. Технологии и методы отбора персонала
Модуль 6. Адаптация сотрудника в организации
Спикеры
-
АВДЕЕВА МАРИЯ ВИКТОРОВНА
Специалист-практик эксперт в сфере управления персоналом, формированию HR-процессов в компании, построению корпоративной культуры, оперативному и стратегическому управлению, преподаватель курсов по управлению персоналом
Cпециализация, компетенции и навыки:
- управление службой персонала предприятия
- формирование и реализация кадровой политики предприятия
- управление кадровым администрированием
- организация и управление подбором и адаптацией персонала: организация системы подбора с нуля, разработка программ адаптации, самостоятельный подбор, взаимодействие с УЗами
- организация внутреннего и внешнего обучения, организация и внедрение системы наставничества, организация и проведение деловых игр, разработка системы кадрового резерва и карьерных маршрутов бюджетирование затрат на персонал и ФОТ
- разработка и оптимизация систем материальной мотивации персонала (системы премирования и оплаты труда)
HR-аналитика: сбор и анализ информации по стандартным HR-метрикам и KPI, по ФОТ и расходам бюджета на персонал, визуализация отчетов, формирование заключений и прогнозов на основании полученных данных - корпоративная культура: оценка удовлетворенности персонала, организация мероприятий по формированию корпоративной культуры, повышению вовлеченности и лояльности персонала.
Образование:
Московский психолого-социальный институт, факультет психологии, специальность юридическая психология.Квалификационные сертификаты:
- Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр оценки квалификации, г.Москва - "Специалист по подбору персонала", (6 й уровень квалификации)
- Совет по профессиональным квалификациям в области управления персонала, Центр оценки квалификации, г.Москва- "Специалист по кадровому делопроизводству" (5 й уровень квалификации)
Дополнительное профессиональное образование:
- Управление персоналом 3 в 1: Найти. Оценить. Удержать, Владимир Якуба, г. Новосибирск
- Независимая оценка квалификации: компетенции и инструментарий эксперта, Высшая школа управления человеческим капиталом, г.Москва
- Внутренний аудит системы менеджмента качества организации на основе требований международного стандарта ICO 9001:2015
- Принципы TQM: теория и практика управления предприятием, ООО "ССЦ-Кузбасс", г.Новокузнецк
- Планирование и организация работы службы управления персоналом, Прогресс-Сибирь, г.Новосибирск
- Российский фонд образовательных программ "Экономика и управление", г.Москва
- Особенности суммированного учета рабочего времени и составления графиков сменности, ФинКонт, г.Санкт-Петербург
- Нормирование труда: анализ и планирование численности работников, производительности труда и расходов на заработную плату
- Эффективное руководство и способы развития бизнеса
- Пространство решений, тренер Прикота М.
Опыт работы:
- в настоящее время: руководитель департамента по управлению персоналом, директор по персоналу федеральной компании
- преподаватель семинаров, курсов профессиональной переподготовки (управление персоналом, кадровое делопроизводство) АНО ЦДПО «Мегаполис»
- Более 12 лет практического опыта работы в области управления персоналом: консультантом по подбору персонала в рекрутинговом (кадровом) агентстве, от менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала в федеральных торговых и производственных компаниях города Барнаула, Алтайского края, Кемеровской области.
-
СКОМОРОХОВА ЕЛЕНА ВЛАДИМИРОВНА
Специалист-практик в сфере управления персоналом, формированию HR-процессов в компании, преподаватель курсов по управлению персоналом.
Специализация, компетенции и навыки
- консультирование руководителей по вопросам принятия управленческих решений, сопровождение по HR-вопросам,
- управление службой персонала предприятия, формирование и реализация кадровой политики, организация работы HR команды;
- оргдизайн: управление хэдкаунтом, внедрение структурных изменений,
- построение эффективного процесса рекрутмента
- бюджетирование, составление и защита годовых планов затрат на персонал
- расчёт систем мотивации
- внедрение системы грейдов,
- внедрение Perfomance Review: разработка критериев оценки, калибровочных
сессий, разработка ИПР. - Well-being: организация корпоративный мероприятий;
- HR-аналитика
Образование
- Социология права, магистр, Алтайский государственный университет,
- Социологический, социолог, конфликтолог, Алтайский государственный университет
Дополнительное профессиональное образование
- Тренинг по эффективной коммуникации с использованием
Process Communication Model, Надежда Батанова - HR-аналитика, Актион
- Управление изменениями, Ашан
- Mini-MBA, Управление персоналом, Русская школа управления,
- Разработка EVP: рецепты успеха, ООО "Хэдхантер"
- Креативный рекрутинг. Digital HR нового поколения, ООО "Хэдхантер"
- С чего начать построение HR-бренда, ОО "Хэдхантер"
- Эксперт в области онлайн-рекрутмента, Экспертиза hh.ru,ООО "Хэдхантер"
- Собеседование в деталях, В. Якуба, рекрутинг
Опыт работы
- Более 10 лет опыта в сфере работы с персоналом в различных индустриях (ИТ, производство, медиаконтента, рекламное агентство, ритейл): от рекрутера кадрового агентства, менеджера по персоналу до руководителя отдела персонала производственной компании, HR-бизнес-партнёра федеральной сети (ритейл)
Реализованные проекты: