30-31 марта - "Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Их соотношение с профилем должности"
На нашем семинаре Вы получите информацию по порядку применения Профессиональных стандартов, получите ответы на вопросы: · Какие требования устанавливает Профессиональный стандарт? · Заменяет ли Профессиональный стандарт должностную инструкцию? · Дополняют ли качественно Профстандарты информацию из ЕТКС и ЕКС? · Как сказывается наличие Профстандартов на аттестациях работников? · Все ли организации обязаны применять Профессиональные стандарты? Цели обучения · Ознакомиться с нормативно-правовой базой, регламентирующей порядок разработки и применения профессиональных стандартов · Изучить структуру профессиональных стандартов · Уметь грамотно проводить оценку квалификации персонала на основе требований профессионального стандарта · Научиться выстраивать систему обучения персонала в соответствии с профессиональными стандартами · Изучить требования к кадровому делопроизводству в связи с профстандартами и получить алгоритм внедрения измнений в локальные нормативные акты · Овладеть навыками составления должностных инструкций на основе профстандарта · Получить навыки использования профстандарта при подборе персонала Программа семинара: 1й день 1. Профессиональный стандарт. Национальная система квалификаций работников. Практика разработки профессиональных стандартов. Новая российская система уровней квалификации. Формирование системы профессиональных стандартов. Принципы формирования, назначение и структура. Правила применения и сферы использования Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. 2. Методика внедрения профессиональных стандартов в организациях и учреждениях. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов Кадровые процедуры. Требования законодательства. Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников Корректировка должностных инструкций под введенные профессиональные стандарты. Изменение штатного расписания. 3. Изменение системы оценки и аттестации в 2017 году . Порядок проведения аттестации работников после введения профессионального стандарта.. Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту. Понятие «квалификация работника», его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Характеристики квалификации в профессиональном стандарте как основа для определения требований к квалификации работников. Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации. 4. Порядок увольнения работников, в случае не прохождения аттестации. Использование профессиональных стандартов и квалификационных справочников при принятии решений о заключении, изменении, прекращении (расторжении) трудового договора 5. Перевод работника на другие должности (профессии) в связи с несоответствием требовании Профессионального стандарта. 6. Организация обучения персонала в соответствии с требованиями профстандартов . Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника? Изменения в системе корпоративного обучения в связи с введением профстандартов. 7. Независимая оценка квалификаций в 2017 году . Подтверждение квалификации в специализированных центрах сертификации: планируемые изменения. Сертификация работников. 2й день 1. Описание и оценка должности в системе Управления персоналом Цели и задачи методов описания и оценки должности. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт). Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта. Практикум. Создание профиля должности. 2. Основные этапы разработки профиля должности. Создание профиля должности, модели компетенций. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом: (подбор, отбор и найм персонала; облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей; оценка персонала; построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.) Практикум. Навык создания Профиля компетенций. 3. Профстандарты в области кадрового менеджмента Структура .Миссия . Содержание профессионального стандарта кадровиков. Направления профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента. Знания, умения, навыки специалиста 4. Профстандарт для бухгалтеров. Области применения профстандартов. Что нового даёт Профстандарт для бухгалтеров . Содержание профессионального стандарта "Главный бухгалтер". Выполнение трудовых функций главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера. Должностные обязанности и ответственность бухгалтеров
Программа семинара